この事件に関してだけど
っ「http://diamond.jp/series/analysis/10033/」
ちょっと待ってほしい
外国人研修生って「労働者」ではないんじゃ?
つまり、給料と言うものはない
あるのは「研修手当」という生活実費の支給
給料ではないので最低賃金法は関係ないし、税引きはされない
最初から給料に関しては論点が違う
問題があるとすれば「時間外労働」と、
(研修者は時間外労働を禁止されている為
パスポート取上げが問題
手取りが5万円は少ないか?
寮完備(光熱費は会社持ちであるのが法律で決まっている)であり
払うのは食費と衣料費、娯楽費等かな
5万で十分と思うのは自分だけだろうか?
(埼玉では光熱・通信費込みで2万で生活していたしなぁ…
2年目からは実習生として雇用関係は結ぶこととなっている
ここでは生活費ではなく、給料なので保険が強制適用
寮の入居料、光熱費も給料天引き
それで手取り5万でも納得いくんだが?
地方の給与舐めんなorz
外国人研修生についてはこちら「JITCO」
っ「http://www.jitco.or.jp/system/seido_kenshu.html」
(リンク先は研修制度の説明
そのほかに関して
暴行は研修生であろうが認められるものではない
もしやったことが本当であるのならば、訴えられてもしかるべき
そして毎度毎度思うんだけど
「おいしい話には裏がある」
応募する人も注意してもらいたいものである…
以降はチラシの裏
~~~~~~~~~~~~
時間外労働禁止ってあるけど、現在の日本の実情として「サービス残業」がある
これと同じ感覚でやっているんだろうなぁ
仮に定時上がりだと、他の従業員に不満が出ないとも限らないし
違法とはいえ、調整の難しい問題ではある
(サービス残業も厳密には違法だしなぁ…
「赤信号 みんなで渡れば怖くない」理論じゃないけど、
う~ん…
~~~~~~~~~~~~
でぁ~
っ「http://diamond.jp/series/analysis/10033/」
ちょっと待ってほしい
外国人研修生って「労働者」ではないんじゃ?
つまり、給料と言うものはない
あるのは「研修手当」という生活実費の支給
給料ではないので最低賃金法は関係ないし、税引きはされない
最初から給料に関しては論点が違う
問題があるとすれば「時間外労働」と、
(研修者は時間外労働を禁止されている為
パスポート取上げが問題
手取りが5万円は少ないか?
寮完備(光熱費は会社持ちであるのが法律で決まっている)であり
払うのは食費と衣料費、娯楽費等かな
5万で十分と思うのは自分だけだろうか?
(埼玉では光熱・通信費込みで2万で生活していたしなぁ…
2年目からは実習生として雇用関係は結ぶこととなっている
ここでは生活費ではなく、給料なので保険が強制適用
寮の入居料、光熱費も給料天引き
それで手取り5万でも納得いくんだが?
地方の給与舐めんなorz
外国人研修生についてはこちら「JITCO」
っ「http://www.jitco.or.jp/system/seido_kenshu.html」
(リンク先は研修制度の説明
そのほかに関して
暴行は研修生であろうが認められるものではない
もしやったことが本当であるのならば、訴えられてもしかるべき
そして毎度毎度思うんだけど
「おいしい話には裏がある」
応募する人も注意してもらいたいものである…
以降はチラシの裏
~~~~~~~~~~~~
時間外労働禁止ってあるけど、現在の日本の実情として「サービス残業」がある
これと同じ感覚でやっているんだろうなぁ
仮に定時上がりだと、他の従業員に不満が出ないとも限らないし
違法とはいえ、調整の難しい問題ではある
(サービス残業も厳密には違法だしなぁ…
「赤信号 みんなで渡れば怖くない」理論じゃないけど、
う~ん…
~~~~~~~~~~~~
でぁ~
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