基本給ねぇ…

この事件に関してだけど
っ「http://diamond.jp/series/analysis/10033/」

ちょっと待ってほしい
外国人研修生って「労働者」ではないんじゃ？

つまり、給料と言うものはない
あるのは「研修手当」という生活実費の支給
給料ではないので最低賃金法は関係ないし、税引きはされない

最初から給料に関しては論点が違う
問題があるとすれば「時間外労働」と、
（研修者は時間外労働を禁止されている為
パスポート取上げが問題

手取りが５万円は少ないか？
寮完備（光熱費は会社持ちであるのが法律で決まっている）であり
払うのは食費と衣料費、娯楽費等かな
５万で十分と思うのは自分だけだろうか？
（埼玉では光熱・通信費込みで２万で生活していたしなぁ…

２年目からは実習生として雇用関係は結ぶこととなっている
ここでは生活費ではなく、給料なので保険が強制適用
寮の入居料、光熱費も給料天引き
それで手取り５万でも納得いくんだが？
地方の給与舐めんなorz

外国人研修生についてはこちら「ＪＩＴＣＯ」
っ「http://www.jitco.or.jp/system/seido_kenshu.html」
（リンク先は研修制度の説明

そのほかに関して
暴行は研修生であろうが認められるものではない
もしやったことが本当であるのならば、訴えられてもしかるべき
そして毎度毎度思うんだけど
「おいしい話には裏がある」
応募する人も注意してもらいたいものである…

以降はチラシの裏
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時間外労働禁止ってあるけど、現在の日本の実情として「サービス残業」がある
これと同じ感覚でやっているんだろうなぁ
仮に定時上がりだと、他の従業員に不満が出ないとも限らないし
違法とはいえ、調整の難しい問題ではある
（サービス残業も厳密には違法だしなぁ…
「赤信号　みんなで渡れば怖くない」理論じゃないけど、
う～ん…
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でぁ～